Персонал управления кадров генерального штаба Армии обороны Израиля (אכ"א), отвечающего за все вопросы, связанные с кадровым составом ЦАХАЛ, провел значительную административную работу, призванную улучшить условия и качество жизни семей боевых командиров.
После углубленных исследований и совещаний, проводимых с представителями смежных отделений, был сформулирован план поддержки семей боевых командиров, включив их в «опеку» военной системы.
«Важным компонентом новой программы является создание сервисного центра командиров и их семей, который начнет функционировать в течение ближайших нескольких месяцев», - сказал подполковник Керен Зар-Авив (קרן זר אביב), руководитель отдела при Управлении кадрами, ведающего условиями прохождения службы солдат.
«Центр будет служить в качестве места, куда рядовые солдаты, командиры и члены их семей смогут обратиться по вопросам соблюдения своих прав в области заработной платы и условий службы, а также для получения соответствующей информации и ответов на любые [соответствующие же] вопросы или запросы», - добавил он. «В отличие от других [центров], сотрудники [нового] будут также вступить в контакт с семьями военнослужащих, дабы обеспечить всем необходимым для реализации их прав».
В частности, план включает в себя дополнительные меры по содействию «сочетания» военной карьеры и семейной жизни: речь идет об отмене ряда действующих в армии ограничений, предоставлении двухнедельного отпуска «в определенные периоды», начало рабочего дня по воскресеньям в 10:00, предоставление возможности дольше бывать с детьми и пр.
«Эти меры были сформулированы частично из просьб, представленных членами семей военных с постоянными сотрудниками кадрового управления», - пояснил подполковник Зер-Авив.
В самом же Управлении говорят, что программа, как ожидается, будет реализована в начале следующего года, и будет охватывать комсостав от командиров рот до командиров дивизий, длительное время находящихся вдали от дома: «Именно они являются основой центрального командования ЦАХАЛ. Поэтому, мы осознаём необходимость в поддержке их семей таким образом, чтобы это соответствовать их потребностям. Наш план рассчитан именно на то, чтобы дать им возможность больше быть с семьей. К счастью, нам удалось улучшить многие положения в рамках организационной культуры, в значительной степени влияющих на семейную жизнь», - с гордостью указал он.